admin @ 03-26 15:22:09   全部文章   0/500

成都活动策划不只是年龄差让我们有代沟。-哒哒船长

不只是年龄差让我们有代沟。-哒哒船长
点击上方蓝色的字,关注帅帅的船长哦黄慧颐。
离职的前一天,有一位员工被领导骂工作不认真,不分析自己的原因。
可能他脾气暴躁,也可能是实习生的原因清穿之婠婠,不懂一份工作来之不易。
最后大声说了一句碎月尘花,总是针对我,我辞职咯。
我不知道事情的前因后果,也不能妄下结论陈韵伊。
所以也不能,把所有原因推卸给公司。
但是,就曾做过的公司来说,领导与员工是有代沟,不是年龄上产生的鬼斩十藏,而是利益上的问题。

一、
昨天,领导借晋升会议,说起那个离职员工的事,重点强调两个字辽宁钓鱼论坛,感恩。
这是一个,很沉重的词,领导说起这个事的时候,一直围绕着感恩这个词,来进一步说明庚子风云,要忠诚公司。
我觉得,说的没错,一位不忠诚公司的人,肯定不会认真工作,那就等于养他吃闲饭。
在离职过程中,那位员工因为自己个人公众号的问题,对公司的不信任,与领导产生了一系列争吵。
在这里黄文迪,作为公司的领导者,肯定会生气,甚至觉得幻影一号,自己当初看瞎眼,招了这么一个白眼狼进来。
心里觉得这样的人根本不懂感恩公司天网追踪,一点都不忠诚。
是的,你离职可以,甚至可以马上给你走,但是工作都没交接好,就想要立刻拿回自己的东西,公司也怕自己的东西被你拿走夏洛特玲玲。
所以,当时我看到的是,领导已经不理那位员工,在做自己的事情禁区荷尔蒙。
是啊,你的行为已经让领导寒了心,连跟你废话的心都没了,更别说跟你好好说话马郁兰精油。

二、
一件事不能片面的去说,换个角度思考。
从那位员工的角度来说,可能他手上的工作比较难开展,可能是别的一些原因,导致自己没做好工作。
跟领导说的时候,领导又说你检讨下自己的问题,总是找别人的问题,可能很多人都遇到过这样的问题。
很多时候,可能是你想做好,但是领导却不理解你。
这样的事情并不是一两家公司会出现,而是大多数公司都这样西平天气预报,刘钰佳我想起我实习的公司。
当时领导在楼上忙事情,其他人在楼下忙,忙完的时候在休息了,领导下来看到就骂着说,怎么还不去工作,全部闲在这里干什么暗芝居第二季。
是的,领导没看到的,就是在偷懒。
话又说起来,跟之前的同事聊起文案策划是什么,他说很简单的,还举例子说明,公司让他做的时候,会说,这次的文案弄好点,要比上次的好,其他的看你发挥。
看完这个,我心里一万个草泥马,没有给一个方向,弄得不满心意还得挨骂。
领导会把工作交给你,但是却不会告诉你要做什么。
因为他认为,你在这个岗位知道要做什么,殊不知枳实导滞汤,员工并不是他身上的蛔虫,不可能百分百知道他想什么。
很多时候,员工与领导的沟通就是在这样简单的交流上工作着。
领导用着自己以为员工能理解的话去下达命令。

三、
这又说起来,或许是我比较随意,在公司话少,但是总的来说,我没有对领导有过任何意见。
实习的时候,那时在思考着自己的人生规划,也没理会领导的话。早会说的事,骂的人新绛吧,跟我都没什么关系。
到了广州,第一份工作,领导确实对我们这些新人要很高的要求,但是又完成不懂我们上级和公司的要求有些微不同。
你是最高级领导,但是我们还有一位上级,事后你顾不上我们,我们只能听上级命令。
最近一份工作,也是比较少说话,就是做好自己的本职工作。
这里也感谢被伯乐赏识,在我辞职还想挽留我成都活动策划,最后一个晚上,也教了我很多知识,让我能进一步提高自己。
自己亲身经历的三份工作灞上秋居,有容易沟通的,也有不好沟通的。
但总的来说,领导与员工或多或少存在着代沟。
就我个人觉得,与领导是无法成为永远地朋友的。就现在来说大连教师吧,两个人的世界不一样。
而当两个人达到相同的世界时,我们又没有了交集。

领导与员工的距离,就算分毫之差,那也成为了无法越过的鸿鹄。

图 片 来 源 网 络
撰 文 哒 哒 船 长
排 版 哒 哒 船 长

“长按二维码苏铁蕨,跟我一起追梦”
我会继续努力,做出让你们喜欢的东西
返回顶部