宗申下班途中突发疾病死亡是不是工伤？-建筑安全技术与管理
下班途中突发疾病死亡是不是工伤？-建筑安全技术与管理情以何堪
安全管理中最怕遇到的就是突发疾病死亡的事件，因为不可预知和不好防控。一旦发生了游子呤，搞安全的你是不是感觉躺着也中枪？这时候是不是认定为工伤就很重要了，事关你的单位要花多少银子了。
看到下班途中，很多人第一感觉：上下班途中算工伤。那我们看看工伤保险条例中对工伤的规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形芦秀梅。
请注意第六条：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。也就是说：上下班途中只有交通意外这一种伤害形式才能算是工伤，且须是非本人主要责任（交警认定本人至少是50%以下的责任）才行。所以，下班途中突发疾病并不能因为是下班途中而被认定为工伤。
再看看工伤保险条例对突发疾病死亡的规定：
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的兵哥哥简谱。
突发疾病死亡可以认定为工伤的前提是：在工作时间和工作岗位！但下班途中已是下班时间（工作时间以外）且已离开工作岗位返家途中，所以下班途中突发疾病死亡不可以认定为工伤。
但是，这里有一个特殊情况，若证明下班途中的突发疾病死亡和工作岗位的工作内容有因果关系或其它关联关系，劳动仲裁机构会仲裁认定为工伤宗申释行正。这里必须有具备公信力的证据或医疗机构的相关证明才行。除此以外，下班途中突发疾病并不被认定为工伤李元霸别传。
如果未被认定为工伤，用人单位是不是就完全没有责任了（道义上的慰问暂不考虑，此处只说法律层面的责任）女儿国记事？这时要看单位是否为死亡人员缴纳了养老保险朝利雨月。社会保险法有如下规定：
根据《社会保险法》第十七条规定，职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，且差距较大，对此，建议咨询当地人力资源社会保障局。
若已缴纳养老保险，那用人单位法律层面的责任基本没有了混沌神尊。如果没有缴纳，就需承担丧葬补助费和抚恤金，费用合计在4万元左右。
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看到下班途中，很多人第一感觉：上下班途中算工伤。那我们看看工伤保险条例中对工伤的规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形芦秀梅。
请注意第六条：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。也就是说：上下班途中只有交通意外这一种伤害形式才能算是工伤，且须是非本人主要责任（交警认定本人至少是50%以下的责任）才行。所以，下班途中突发疾病并不能因为是下班途中而被认定为工伤。
再看看工伤保险条例对突发疾病死亡的规定：
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的兵哥哥简谱。
突发疾病死亡可以认定为工伤的前提是：在工作时间和工作岗位！但下班途中已是下班时间（工作时间以外）且已离开工作岗位返家途中，所以下班途中突发疾病死亡不可以认定为工伤。
但是，这里有一个特殊情况，若证明下班途中的突发疾病死亡和工作岗位的工作内容有因果关系或其它关联关系，劳动仲裁机构会仲裁认定为工伤宗申释行正。这里必须有具备公信力的证据或医疗机构的相关证明才行。除此以外，下班途中突发疾病并不被认定为工伤李元霸别传。
如果未被认定为工伤，用人单位是不是就完全没有责任了（道义上的慰问暂不考虑，此处只说法律层面的责任）女儿国记事？这时要看单位是否为死亡人员缴纳了养老保险朝利雨月。社会保险法有如下规定：
根据《社会保险法》第十七条规定，职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，且差距较大，对此，建议咨询当地人力资源社会保障局。
若已缴纳养老保险，那用人单位法律层面的责任基本没有了混沌神尊。如果没有缴纳，就需承担丧葬补助费和抚恤金，费用合计在4万元左右。
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