金鲨银鲨技巧【视频】给大家分享一则（会计行业）伤感的小故事-会计考试备考指导

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三月初，财政部相关负责人在接受采访时表示：会计从业资格被列为建议取消的职业资格事项。目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。4月20日，财政部会计司副处长常琦指出：2015年至2017年，财政部将累计投入3000多万元，用于管理会计专项课题研究工作，到2018年底在国内基本建立起管理会计指引体系曾文鼎。在会从取消的这段时间里，管理会计究竟有何魅力，越来越得到国家的大力推崇呢?

随着智能化时代的到来，会计证被取消是自然的事情。为什么这么说呢?中注协原秘书长丁平准称：我国财务会计从业人数达到了2000万，处于严重饱和的状态。管理会计则严重缺失，缺口达300万。政府部门证打算利用3-5年时间培养出一批管理会计人才，财务会计人数则缩减到现在的1/3。需要注意的是，财务会计不仅严重饱和，还极易被取代。
财务会计的知识体系只包含了财务核算和报表审计等基础财务知识，不仅解决不了现代企业在快速发展过程中带来的绩效管理、成本提升、风险增大等难题，在财务共享中心建立的情况下，被取代是必然的结果。



热烈庆祝中国总会计师协会官方授权机构北京中盛达成2018年6月23--29日在北京举办了中级管理会计师的面授课程和考试取得圆满成功张天爱乳环！2018年6月30日全国统一考试。
祝贺来自各企业单位、事业单位、行政单位的财务人员，财务负责人，通过参加由教材主编老师、命题研究组老师和中国总会计师协会管理会计专家组成员。组成的面授师资专家团队。各位考生经过了系统的培训，掌握了管理会计的专业知识，具备了管理会计的技能，并于6月30日参加了中级管理会计师的全国统一考试，本次面授培训及全国统一考试圆满结束！目前管理会计师初，中级全国统一考试覆盖全国41个考区，目前报名人数已经突破20000人
特别通知:2018年初级管理会计师第二次7月28日考试的内部资料已经全部发放给学员（北京中盛达成根据多次招生备考经验总结的）。预祝考生顺利通过考试。
特大喜讯：2018年第三期初级管理会计师于11月24日全国统一考试，中级管理会计师第二期于10月27日全国统一考试。8月底截止报名。目前全国已正式全国开始报名。全国火热报名中。
1、中级前500名报名学员赠送价值5800元的上期培训的视频课程及讲义;
2、赠送价值800元的7.28号考试的内部资料;
3、赠送财务人员做账神器“用友软件”;
4、初级的还送爱学习的小伙伴良品铺子“坚果大礼包”一份;
5、还有会计实操课程等
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财政部取消会计证是为了对财务行业进行深化改革，而大力发展管理会计则是为了建立我国的管理会计体系。早在取消会从证之前不良军婚，财政部就实施了一系列动作：2014年1月财政部发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》，标志我国管理会计建设全面进入快车道。
2014年11月，财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台，开启了会计改革与发展的新篇章。
2016年6月财政部发布《管理会计基本指引》，标志着管理会计建设从顶层设计正式走向落地实施。

2016年10月财政部又发布了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标。至此，管理会计体系建设正式上升到国家战略层面。
一正一反之间，可以看出财政部对管理会计的重视程度和发展力度。财政部为什么会如此看重管理会计呢?主要是因为它满足了现代企业和市场的发展需要。

管理会计的知识体系包含了财务、管理、业务、市场等诸多方面内容，培养的是懂财务、会管理、懂业务的价值创造者英。管理会计师不仅能解决企业发展中带来的难题，还能通过调查、研究、分析来影响企业的战略决策，直至为企业创造出更大价值和更多财富。促进企业快速发展的同时，也保证了市场的正常运转，这就是管理会计的作用。
取消会计证好看的赌片，是财政部打造我国管理会计的重要一步。未来，财政部肯定会下发更多管理会计政策，加大对管理会计的宣传力度，把我国建设成为一个管理会计强国。会计证被取消后，财政部将有哪些重要动作呢?让我们拭目以待。











今天
给大家分享一则伤感的小故事
老A是一家民营企业的会计，从公司成立起，就全权负责公司的财务往来工作，多年来，一直兢兢业业，从没记错过一笔账。
随着公司业务规模扩大，老A的工作量逐渐加大，老板体察下情，主动给老A配置了一个助手-小A。
小A是个初出校园的菜鸟，虽是知名大学会计专业毕业，专业知识扎实，但在实践工作中还是出了不少小纰漏。
好在小A机敏好学，态度谦虚诚恳，和老A相处得不错，两人也逐渐处出几分师徒情分。
一次公司例会上，老板交代老A尽快对公司账目做个盘点，公司要投资一个颇具潜力的新项目，老板要知道公司账上还有多少可用的流动资金……
老A接下任务后，开始了“轰轰烈烈”的盘点工作，公司成立几年了，光账本、发票就装了几大箱，电脑里的资料也塞满了网盘，工作量不可谓不浩大。作为助手，小A也投入了这场声势浩大的工程。
加班加点大半个月，老A拿出了一份干净清晰的财务报表，不能更“干净”了，除了数据，再无其它。
老板看过报表韩国岭南大学，顺带问了一句炭疽怎么读，对新项目有何看法。这可把老A问懵了，脑子还混在一大堆数据里没换回来呢，当然说不出什么有建设性的意见。老板没说什么，只是把目光投向了站在一旁的小A。小A很紧张，磕巴着表达了自己的意见，意见虽不甚成熟，某些方面还有些考虑不周，但老板还是对小A点了点头。
之后公司的大小例会，小A都参与其中，一年后，小A 的薪资待遇逐渐和老A持平。在一些公司的重大决策问题上，老板越来越频繁的向小A询问财务意见
……
这个案例之后的发展想必诸君已心中有数，小A逐渐取代老A，成为公司的财务一把手，老A或许是无法接受在曾经的下属手下工作，或许是对“卸磨杀驴”的公司寒心，黯然辞职，离开了自己工作多年的公司。
曾几何时，会计不再是铁饭碗，会计人也不再是越老越吃香。“会计高危”、“会计失业论”、“30+会计先秃顶还是先失业”屡次在财会圈引发讨论热潮。
既然这么不容易，那转行吧，不做会计了！
然而，根据各地区财政最新发布数据统计，2018年，初级职称的报名人数暴涨116%，从去年的186.68万涨到今年的403.6万人！


越是竞争激烈，人才涌入越是井喷！
但也有新变化：无论是CPA考试从报名到教材发生的变化，还是财政部连续5年出台的系列政策，都透露出改革的苗头：
2013年，财政部定调会计工作转型升级的方向就是发展管理会计，拉开管理会计的帷幕；
2014年，被业界誉为管理会计“元年”，财政部公开选聘一批管理会计咨询专家，做好顶层设计，指导和推动管理会计工作全面系统开展；
2015年，管理会计体系建设从顶层设计阶段进入实战落地阶段；
2016年，管理会计师报考人数、取证人数，更创历史新高；
2017年，财政部会计司指出，“十三五”时期，会计人才战略的主要任务和措施之一是加快推进管理会计人才培养。力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才；
所以，不是会计职业不吃香的宗师宝典，而是会计人逐渐跟不上会计行业发展改革的步伐了。

做个普通的财务会计，只能衡量价值，无法为公司战略发展提供建设性意见；管理会计却可为企业创造价值，在关键时刻甚至可以挽救企业财政危机。
从“财务会计”向“管理会计”转型已是大势所趋。
那么，什么是“管理会计”呢？我们可以用任正非对财务人员的四点要求来简单说明：
1、财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务；
2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力；
3、没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO；
4、称职的CFO应随时可以接任CEO。
总结成一句话，财务人员要融入业务。
此外，任正非还给财务人员指出了三个方向：
越是基层，从业人数越多夏沫之夏，被替换淘汰的几率越高！财务人需要不断提升自我，逐渐向顶层——管理会计转型。
要实现由财务会计向管理计转型，财会人不仅要学习会计专业知识，还要学习业务知识、市场知识、管理知识、产品知识……
此外，随着知识更新速度的加快，会计工作时时刻刻都处在变化之中，
制度在变，准则在变，税法在变；财务机器人、共享会计、财务共享中心一次次刷屏……谁强谁弱、谁走谁留，金鲨银鲨技巧其实完全取决于自己。
聪明的会计人对自己失望，继而奋起直追；笨的会计人对行业失望，宗一童黯然退出行业舞台。
会计人员对于专业知识的学习需要持续终身。
据相关数据统计，我国管理会计人才缺口高达300万，管理会计与财务会计比例是 1：9， 未来 5 年，财政部希望通过建设能将这个比例变成 7：3， 也就意味着要实现这个比例的扭转，中国管理会计人才缺口至少 600 万。 管理会计成了名副其实的“香饽饽”，在未来的就职市场，管理会计将成为紧缺型人才，特别是懂税法的会计，更是会越来越吃香：不仅更容易取得老板信任，更好的开展财务工作上原广美，还可以降低税务风险，为企业合法节税，最重要的是，可以最大限度的降低自己的职业风险。
低头记账不如抬头看看“今夕是何夕”，每一个职场小A都会成长为老A，是“老A终究是老A”，还是“老A被小A拍在沙滩上”，取决于每一个老A的选择。
最会算账的财会人，你觉得呢长华大学？







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